VOV.VN – Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả và hiệu quả công việc (KPI) đang được tỉnh Khánh Hòa áp dụng trong hệ thống chính trị địa phương này. Thực tế qua đợt thí điểm ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8 giờ/ngày.
Từ đầu tháng 3, Tỉnh ủy Khánh Hòa đã triển khai thí điểm thực hiện Bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả và hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn.
KPI đã được nhiều doanh nghiệp đơn vị trên thế giới áp dụng. Tuy nhiên khu vực hành chính công, Khánh Hòa là một trong những tỉnh, thành phố đầu tiên trong cả nước áp dụng hệ thống này. Hệ thống này xây dựng dữ liệu đầu việc, cán bộ kê khai công việc, đánh giá kết quả, sau đó, lãnh đạo cơ quan, đơn vị sẽ đánh giá kết quả, hiệu quả, chất lượng…
Ngay sau khi hợp nhất, Sở Tài chính, tỉnh Khánh Hòa là một trong những cơ quan được Tỉnh ủy Khánh Hòa chọn thí điểm áp dụng bộ công cụ KPI. Sở đã xây dựng các đầu công việc, từ hơn 270 công việc được kê khai, sau đó, tích hợp, rút gọn thành 50 công việc, trong đó có bóc tách từng giai đoạn công việc cụ thể. Ngoài hướng dẫn, tập huấn, đơn vị cũng đã ban hành cẩm nang KPI mô tả các công việc, hướng dẫn các nội dung đặc thù của đơn vị.
Từ ngày 1/4/2025, tỉnh Khánh Hòa triển khai KPI trên hoàn hệ thống chính trị thuộc tỉnh
Đến nay, 84 cán bộ, công chức đang làm việc tại đơn vị đã được KPI chấm điểm, kết quả, thời gian làm việc trung bình chỉ 5,5 giờ 1 ngày. Trong số cán bộ chỉ có 6 cán bộ được đánh giá dư giờ làm việc, số còn lại chưa đủ 8 giờ làm việc theo quy định.
Theo ông Châu Ngô Anh Nhân, Giám đốc Sở Tài chính tỉnh Khánh Hòa, việc áp dụng KPI giúp xác định rõ ràng năng lực và hiệu suất làm việc của từng cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc minh bạch, trách nhiệm, sáng tạo; góp phần xây dựng một bộ máy chính quyền “tinh, gọn, mạnh”, cải thiện năng lực đội ngũ cán bộ, nâng cao sự hài lòng của công dân đối với các dịch vụ công.
“Đánh giá công việc phải sát với hoạt động hàng ngày của cán bộ, công chức thông qua theo dõi trên lịch, giám sát nhật ký để biết được cán bộ của mình hàng ngày làm gì. Gắn với việc phát hành công văn đi phải phù hợp, có nghĩa là cán bộ tự kê nhật ký nhưng công văn đi không có thì có nghĩa là kê khai nhầm hoặc không trung thực. Phân công tham gia các cuộc họp, đi thực tế hiện trường phải gắn với đánh giá chất lượng hoàn thành sát với chất lượng công việc cán bộ trình lên. Như vậy, kết quả đánh giá KPI sẽ khách quan, trung thực, công bằng”, ông Nhân phân tích.
Tỉnh Khánh Hòa thí điểm đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức thông qua Bộ công cụ KPI tại 19 cơ quan thuộc UBND tỉnh, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, cơ quan tham mưu Tỉnh ủy, UBND cấp huyện.
Từ những bỡ ngỡ, khó khăn ban đầu, đến nay, các cơ quan đã bước đầu triển khai kịp thời. Việc triển khai KPI được nhiều cán bộ, công chức hưởng ứng bởi qua kết quả xác định được cán bộ làm tốt, cán bộ chưa tốt. Mặt khác, Tỉnh ủy Khánh Hòa còn sử dụng kết quả đánh giá KPI là căn cứ để xem xét bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chi trả tiền lương, nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển… Đặc biệt, KPI sẽ là căn cứ để đào tạo lại, chuyển đổi vị trí công tác, tinh giản biên chế theo quy định.
Ông Nguyễn Văn Thiện, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Khánh Hòa cho biết: “Triển khai KPI trên nền tảng E-Office, phần mềm E-Office cũng đã triển khai được hơn 10 năm rồi nên rất thuận lợi. Khó khăn là một số cán bộ biết làm nhưng chưa quen thao tác, dó đó, lãnh đạo, công chức khối Mặt trận Tổ quốc nhắc việc lẫn nhau, tạo thành thói quen. Vì tất cả việc của KPI này không có gì khó, không có gì phức tạp cả”.- ông Nguyễn Văn Thiện nói.
Người dân làm thủ tục hành chính với công chức Sở Xây dựng tỉnh Khánh Hòa
Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí Thư tỉnh Khánh Hòa cho rằng, lâu nay, việc đánh giá chất lượng cán bộ là điểm nghẽn tại các cơ quan, đơn vị, cấp ủy. Thực tế, tại nhiều cơ quan, đơn vị việc bình xét thi đua hằng năm còn mang tính hình thức. Vì thế, thiếu căn cứ để đào tạo, bồi dưỡng hay tinh giản biên chế. Trong bối cảnh tinh gọn, sáp nhập, hợp nhất, yêu cầu vừa giảm số lượng nhưng tránh mất cán bộ có năng lực, phẩm chất tốt.
Vì thế, tỉnh Khánh Hòa cần bộ công cụ như KPI để chỉ rõ chất lượng làm việc của từng cán bộ trong bộ máy. Thực tế qua đợt thí điểm thì địa phương ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8 giờ/ngày, qua đó cho thấy biên chế của một số cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm có sự dôi dư.
Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa
Ông Nghiêm Xuân Thành, Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, cán bộ sợ nhất không phải là KPI mà sợ không có đầu việc để kê khai làm việc đủ, từ đó, tìm nhiều cách để làm việc đủ 8 tiếng. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để cán bộ phải tự đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng suất lao động.
Trong bối cảnh hiện nay, tính ổn định vốn là lợi thế lớn nhất của làm việc công đến nay không còn, từ đó, cần phải loại bỏ tư tưởng biên chế suốt đời. Đồng thời, qua đây, phong cách “sáng làm việc cầm chừng, chiều ngồi chơi xơi nước” cũng không còn tồn tại trong bộ máy. Chỉ với tinh thần toàn tâm, toàn ý làm việc với tinh thần trách nhiệm cao nhất, cán bộ sẽ trụ vững trong bộ máy.
Ông Nghiêm Xuân Thành nhấn mạnh, triển khai bộ công cụ KPI sẽ nhận diện được, đo lường được năng suất, chất lượng, hiệu quả của mỗi cán bộ theo từng ngày, tháng, quý, năm. Đây là cơ sở để xác định biên chế cần thiết cho từng cơ quan. Qua đó, điều động cán bộ từ các cơ quan, đơn vị đang thừa sang đơn vị thiếu. Cơ sở đào tạo, bổ nhiệm, tạo nguồn cán bộ trong thời gian tới. Đồng thời, qua đây sẽ nhận diện, chỉ ra những cán bộ có năng suất, chất lượng, hiệu quả thấp, từ đó, sẽ có chính sách tinh giản biên chế.
https://vov.vn/chinh-tri/khanh-hoa-thi-diem-ap-dung-kpi-rat-it-can-bo-lam-du-8-giongay-post1188354.vov
