Tại các doanh nghiệp, số ngày nghỉ có thể thay đổi tùy theo quyết định của người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo quy định pháp luật.
Tháng 4 và đầu tháng 5-2025 là khoảng thời gian cán bộ, công chức và người lao động Việt Nam có nhiều ngày nghỉ. Đây là cơ hội lý tưởng để mọi người lên kế hoạch thư giãn, tận hưởng thời gian bên gia đình và bạn bè cũng như tham gia các hoạt động vui chơi, du lịch.
Trong tháng 4-2025, người lao động có 2 kỳ nghỉ lễ
Trong tháng 4-2025, người lao động được nghỉ hai kỳ nghỉ lễ quan trọng. Đầu tiên là kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương. Điều 112 Bộ Luật Lao động năm 2019 quy định người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, được tổ chức vào ngày 10-3 Âm lịch.
Năm 2025, lễ Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ hai, ngày 7-4 Dương lịch. Điều này đồng nghĩa với việc người lao động được nghỉ kỳ nghỉ kéo dài từ 2 đến 3 ngày tùy theo lịch nghỉ của từng cơ quan, doanh nghiệp.
Đối với những nơi có lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ liên tục trong 3 ngày từ thứ bảy, 5-4, đến thứ hai, 7-4. Trong khi đó, các cơ quan, doanh nghiệp chỉ có lịch nghỉ cố định vào chủ nhật sẽ cho phép người lao động nghỉ trong 2 ngày từ ngày 6 đến 7-4.
Người lao động được nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương tối đa 3 ngày
Dịp nghỉ lễ lớn thứ hai là kỷ niệm ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước, 30-4, kéo dài đến ngày Quốc tế Lao động 1-5. Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động, người lao động có quyền nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày này.
Năm 2025, ngày 30-4 sẽ rơi vào thứ tư và ngày 1-5 rơi vào thứ năm, tạo điều kiện cho một chuỗi ngày nghỉ kéo dài.
https://nld.com.vn/nguoi-lao-dong-duoc-nghi-le-den-8-ngay-trong-1-thang-196250402083633911.htm#:~:text=T%E1%BB%95ng%20c%E1%BB%99ng%2C%20th%C3%A1ng%204%20v%C3%A0,gia%20%C4%91%C3%ACnh%20v%C3%A0%20b%E1%BA%A1n%20b%C3%A8.
